企業(yè)文化要融入企業(yè)之體、深入職工之心息罗，要化文本為行動衣迷、化理念為實踐召廷。把企業(yè)文化轉化為企業(yè)和職工的行為是企業(yè)文化建設的落腳點瞻颂，這是一個使價值理念變抽象為形象，由一般到具體循谨，從讓職工對價值理念認知疲狼、認同，到變成信仰蛛蒙、自覺踐行的過程糙箍。近年來，企業(yè)堅持以人為本牵祟，采取文化自覺深夯、優(yōu)化管理模式、立體宣貫诺苹、樹立典型咕晋、推廣經驗等措施，使文化逐漸在職工心中扎根收奔。

企業(yè)文化要融入企業(yè)之體捡需、深入職工之心，還要在“民心工程”上下功夫筹淫。將企業(yè)發(fā)展成果惠及職工站辉，解職工之憂，幫職工之困损姜，創(chuàng)造職工美好生活饰剥。還要重視人文關懷，堅持“企業(yè)以職工為本摧阅，職工以企業(yè)為家”的原則寺癌，把企業(yè)的發(fā)展與職工的命運緊緊聯(lián)系在一起。加強民主管理铣啰，深化廠務公開绅荒，拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道，維護職工的民主權利肌搔。實施美化肝羊、綠化、亮化工程伪浅，建設文體活動等基礎設施子特，為職工創(chuàng)造溫馨舒適的工作生活環(huán)境，增強廣大職工的歸屬感和自豪感等等惕衩，讓廣大職工深刻體會到“在發(fā)展的工作是幸福的挨伯，為企業(yè)的發(fā)展奉獻是快樂的，生活在企業(yè)大家庭是溫馨的”协超，使職工在潛移默化中履绎，將企業(yè)的價值理念轉化為自己的價值追求皇可。